明尼蘇達工作適應論

來源:網絡 時間:2018-08-21 15:57 閱讀:2558

  明尼蘇達工作適應論起源于一項旨在探索如何幫助殘障人士適應工作的研究,由羅圭斯特與戴維斯(Dawis & Lofquist ) 于1964年提出。后發展為強調人境符合的心理學理論(person-environment correspondence,PEC)。

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  工作適應論認為選擇職業或生涯發展固然重要,但就業后的適應問題更值得注意
  每個人都會努力尋求個人與環境之間的一致性(Correspondence),當工作環境能滿足個人的需求(即給予個人“滿意”,satisfaction),而個人又能順利完成工作上的要求(即達到“令人滿意”,satisfactoriness),一致性就較高。
  人與環境都是動態發展的,它們之間存在著互動的關系,一致與否是互動過程的產物。個人需求會變,工作的要求也會隨時間或經濟趨勢而調整。如個人能努力維持其與工作環境間符合一致的關系,則個人工作滿意度愈高,在這個工作領域也愈能持久。
  明尼蘇達工作適應論如何應用?通常情況下,工作適應論運用主要表現在三個方面,一是基于人與環境匹配的最佳職業選擇,二是對于不匹配的調整,三是加強技能訓練。

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